人民網(wǎng)4月7日報道 消息人士透露，近日，財政部正醞釀發(fā)文規范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。

　　據已經(jīng)公布2008年年報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數據，其主要負責人年薪在150萬(wàn)至180萬(wàn)元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱(chēng)，前述幾家國有大行在年報披露前均收到控股股東方面文件，建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺的限薪文件可能將規定凡利潤實(shí)現增長(cháng)的金融企業(yè)，主要負責人的降薪不低于10%，而業(yè)績(jì)持平和業(yè)績(jì)下降的企業(yè)，降薪幅度還將高于這一比例。

　　此前，《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》要求國有及國有控股金融企業(yè)要合理控制各級機構負責人薪酬，但對薪酬的發(fā)放標準并未作出明確規定。而被業(yè)界熱炒的280萬(wàn)元上限，有關(guān)人士稱(chēng)并不屬實(shí)。

　　據悉，有關(guān)部門(mén)出臺文件的思路將從以下三個(gè)層面進(jìn)行考量：一是需要根據所屬行業(yè)、所承擔風(fēng)險、管理難度等多個(gè)因素作出評估，以確定崗位含金量；其次，具體崗位的報酬還將參照市場(chǎng)上同類(lèi)型企業(yè)的行業(yè)一般標準；此外，還要考慮企業(yè)的薪酬策略，比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進(jìn)，大型企業(yè)相對穩健或保守。城市快報 (本文來(lái)源：人民網(wǎng) )